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仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部(bù)分护(hù)理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空(kōng)缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院，一(yī)般公(gōng)立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一般是(shì)非营利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水平相应(yīng)的(de)专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研(yán)究仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作(zuò)提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参(cān)照公(gōng)务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是(shì)国家财(cái)政及相关部(bù)门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编(biān)较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单(dān)位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员(yuán)的待遇不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事(shì)业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业(yè)单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存(cún)在编(biān)制一说(shuō)，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员工就(jiù)属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的(de)范仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大(dà)的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其(qí)他(tā)机关(guān)事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当(dāng)然就没有资格发放了。