5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪股上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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