你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单中国人去巴基斯坦安全吗位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(z中国人去巴基斯坦安全吗hèn)私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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