5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐn狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字g)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告(gào)了762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了(le)18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地(dì)区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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