5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的(de)科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数(shù)量要最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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