如今的国产手机品牌最(zuì)出(chū)名的当属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高升，如今(禧与喜的区别是什么，喜字logo设计jīn)已经是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为的(de)一(yī)系(xì)列举(jǔ)动和公(gōng)司治理策略(lüè)大(dà)家(jiā)都蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华(huá)为现在(zài)最大(dà)的股东是谁(shuí)你或(huò)许听说过，但华为的股权是如何(hé)分配的(de)你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大(dà)，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集(jí)体努力(lì)的结果。

华(huá)为员工持(chí)股方案(àn)

华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营商、企业、终端(duān)和云计(jì)算等(děng)领(lǐng)域构筑了端到端的(de)解决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同时华为还获(huò)得了(le)首批(pī)2019中国(guó)品(pǐn)牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也可(kě)以了(le)解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的(de)民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职(zhí)责、行(xíng)使(shǐ)股东权利的机构是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代(dài)表会由全(quán)体持(chí)股员工代表组成，代(dài)表全体持股员(yuán)工行使有关(guān)权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东(dōng)持(chí)有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力(lì)推行下，华(huá)为(wèi)公司实行员工持股改革(gé)：新(xīn)员工不(bù)再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特(tè)殊股票，每年华为会根据(jù)员工(gōng)的工(gōng)作水平(píng)和(hé)对公司(sī)的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按照公司(sī)当(dāng)年净资产(chǎn)价格购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的(de)分(fēn)红(hóng)。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发(fā)展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评价体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产(chǎn)价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不(bù)出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件(jiàn)中的任何一禧与喜的区别是什么，喜字logo设计条后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 禧与喜的区别是什么，喜字logo设计