你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回(huí)落，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实(shí)发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wè小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询i)性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工(gōng小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询)资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询)酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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