你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水平差(chà)距确(què)实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)平(píng)均(jūn)工资水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什(shén)么(me)平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于(yú)个人工资。重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思ng>平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上(sh重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思àng)要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。