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夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的护士(shì)，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同工(gōng)同(tóng夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思)酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思护士(shì)执(zhí)业，有获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定接受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人业务能(néng)力和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业(yè)编(biān)全(quán)称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的(de)待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时(shí)候(hòu)领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部(bù)分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于(yú)事(shì)业单位，那么(me)为(wèi)什(shén)么不(bù)是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制(zhì)人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还(hái)要依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合同制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当(dāng)然(rán)就没(méi)有资格发(fā)放(fàng)了。