5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行(x圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式íng)B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式>

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司(sī)的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式