5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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