金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的内部知(zhī)情人士(shì)称，该事件导火(huǒ)索或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行编转外包，引发(fā)部分人(rén)员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司(sī)股(gǔ)东的净利润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总资产为8.86万亿(yì)元(yuán)廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思ght: 24px;'>廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者(zhě)在投资者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年(nián)报(bào)显示，该行(xíng)信(xìn)用卡中心人(rén)数(shù)为11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的信(xìn)用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现(xiàn)象(xiàng)，为(wèi)何与(yǔ)同(tóng)业(yè)相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发(fā)银(yín)行(xíng)部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方(fāng)面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收(shōu)入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片(piàn)系两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟(gōu)通，目前(qián)该(gāi)员工已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集(jí)体事件(jiàn)的图(tú)片，系一(yī)业(yè)务外包公司与所属员(yuán)工之(zhī)间(jiān)存在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通(tōng)解决(jué)。

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