诫勉谈话影(yǐng)响期是多(duō)长时间(jiān)，诫勉(miǎn)谈话受影响吗是六个(gè)月(yuè)内的。

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诫(jiè)勉谈话影(yǐng)响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话(huà)受(shòu)影响(xiǎng)吗(ma)

　　《关(guān)于组织人(rén)事(shì)部门(mén)对(duì)领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施(shī)细(xì)则(zé)》

　　第十九条受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当(dāng)年年度考核、本任期考核评(píng)优和评选各类(lèi)先进的资(zī)格(gé)，六个月内不(bù)得提拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十条诫勉(miǎn)六(liù)个月后，组(zǔ)织(zhī)人事部门(mén)应(yīng)当(dāng)采取适当方式，对(duì)诫(jiè)勉对象的改正情况进(jìn)行了(le)解。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或者改(gǎi)正不明显的(de)，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降(jiàng)职等组织(zhī)处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事(shì)部门对领导干部进(jìn)行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)二十二(èr)条领(lǐng)导干部接受(shòu)提(tí)醒、函询和诫勉时，必须认真对(duì)待(dài)、如实回(huí)答，不得隐(yǐn)瞒(mán)、编造、歪曲事实(shí)和(hé)回避问题；

　　不(bù)得追查反(fǎn)映问题(tí)人员，更不得打击报复。

　　对违(wéi)反者，根据情(qíng)节(jié)轻重，给予组织处理；

　　构成违(wéi)纪(jì)违法(fǎ)的(de)，移送有(yǒu)关部门(mén)依纪依法处(chù)理。

　　第二十(shí)三条有关工作(zuò)人员对领导干部进行提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的(de)内(nèi)容要(yào)严格保密(mì)。

　　对失密、泄密(mì)者，按照有关规定严肃处(chù)理。

　　第二十(shí)四条各(gè)级组织人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督(dū)职责，积(jī)极发挥(huī)提醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行职责(zé)的，要视情节轻重追究(jiū)责任(rèn)，严肃(sù)处理。

诫(jiè)勉处(chù)分影响期多长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期(qī)，影响期一(yī)般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知(zhī)书(shū)前，由局党组指(zhǐ)定专人或由(yóu)分管局领导进行谈(tán)话。