人(rén)才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业(yè)的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、72小时是几天，72小时是几天几夜总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞(cí)去了(le)身上(shàng)的(de)其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年(nián)其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能(néng)是(shì)风险规(guī)避(bì)、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么(me)强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务(wù)负责人仍(réng)需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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