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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二(èr)，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还是有一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一行车证照片怎么拍标准行车证照片是几寸的个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事(shì)业单(dān)位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本(běn)人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术(shù)研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在(zài)编(biān)制(zhì)一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院行车证照片怎么拍标准行车证照片是几寸的，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，那么为(wèi)什(shén)么(me)不是所(suǒ)有的(de)护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区(qū)的(de)事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资(zī)格(gé)发放了。