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吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一(yī)级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业(yè)培(péi)训、从事学(xué)术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别生主(zhǔ)管部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对(duì)新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的(de)疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大(dà)点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除(chú)了基本(běn)工资(z吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别ī)以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的(de)是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的(de)事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。