你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增(zēn戴choker就是m吗，戴choker什么意思g)速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其(qí)他(tā)服(fú)务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计(jì戴choker就是m吗，戴choker什么意思)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zh戴choker就是m吗，戴choker什么意思ě)特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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