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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的(de)事(shì)业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人(rén)不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有(yǒu)获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和(hé)学术(shù)水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业(yè)协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有学(xué)历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年(nián)终互(hù)评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的(de)事业单位，即(jí)部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没(méi)有事业(yè)编制。

　　请(qǐng)点击输(shū)入图(tú)片描述（最多(duō)18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人(rén)员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一(yī)是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)差别不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资格(gé)发放了(le)。