上一休一(yī)是什么(me)意思，上一休一的工作(zuò)好还是8小时好是上(shàng)一休一或做(zuò)一(yī)休一意(yì)思是工(gōng)作(zuò)一(yī)天，休息一天，再工作一天，休息一天的。

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上一(yī)休一是什么意思(sī)，上一休一的工(gōng)作好还是8小时好

　　做一休(xiū)一(yī)属于不(bù)定(dìng)时工(gōng)作时(shí)间(jiān)。

　　不(bù)定时工(gōng)作(zuò)时间(jiān)，是(shì)指无固定工作时数限制的工时制度。

　　适用(yòng)于工(gōng)作性(xìng)质和职责范围不受固定工作时间限(xiàn)制(zhì)的(de)劳动者的。

　　正常工(gōng)作时间，是指用人单位(wèi)在法定工作(zuò)时间内所(suǒ)确定的工作时(shí)间。

　　根(gēn)据(jù)最新法(fǎ)律(lǜ)规定，每日工作时间不超过八(bā)小时、平均(jūn)每周工作时间不(bù)超(chāo)过四十四(sì)小时的(de)工(gōng)时。

标准工作时间（标准(zhǔn)工(gōng)时）

　　是指法律规定(dìng)的在一(yī)般情况下普遍适(shì)用的，按照正常作息办法(fǎ)安排的工作日和工作周的工(gōng)时制(zhì)度。

　　我国的标准工时为劳动者每日(rì)工作(zuò)8小时，平均每(měi)周工作40小时，每(měi)周至(zhì)少一天休息日。

我国的法定(dìng)工作时间是多久(jiǔ)

　　劳动者每(měi)日工作时(shí)间不超过8小时、平均每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)40小时的工(gōng)时(shí)制度。

　　对实行(xíng)计件(jiàn)工作的劳动者，用人单(dān)位应当根(gēn)据《劳动(dòng)法》第三(sān)十六条规(guī)定的(de)工时(shí)制度(dù)合理(lǐ)确(què)定其劳动定额和计件报酬(chóu)标准。

上班时长(zhǎng)超过八小(xiǎo)时是否违反劳动法要(yào)分(fēn)情况

　　1.根据劳动(dòng)法的相(xiāng)关(guān)规定，国家实行八(bā)小(xiǎo)时工作制度，即劳动者(zhě)每天工作时间不得超(chāo)过(guò)八小时，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间不得超过四(sì)十四小时，这(zhè)是标准工时。

　　但(dàn)是加班也(yě)不是(shì)无限制的延长(zhǎng)工作(zuò)时间，用(yòng)工(gōng)单(dān)位要根据劳动者的(de)身(shēn)体状况(kuàng)适当延长(zhǎng)一至三小(xiǎo)时。

　　2.如果用(yòng)工者要(yào)求员工加班，应按时薪(xīn)的1.5倍支(zhī)付报(bào)酬，就是(shì)不低于工资(zī)的百分之一百(bǎi)五十的工资标准支付报酬。

　　不然员工可(kě)以依法(fǎ)维护自(zì)己的(de)权益。

　　3.对(duì)于特殊(shū)行业，例(lì)如铁路(lù)、航(háng)空、邮电、勘探等，符(fú)合条件的单位经劳动行政部门(mén)的(de)批准，可以实行不同的工作和休息时间。

　　因此对于(yú)特殊岗位，工作(zuò)时(shí)间给(gěi)予调整至12小时(shí)是可以的。

酒(jiǔ)店上一(yī)休一怎么上

　　酒(jiǔ)店上水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用一休一就(jiù)是两一个(gè)人上24小时，休(xiū)息24小(xiǎo)时，轮班倒。

　　酒店上一休一的意(yì)思(sī)是上一天班(bān)休一(yī)天班，也(yě)就(jiù)是说上24小时歇(xiē)24小时的意思。

　　酒店上一(yī)休(xiū)一简单来(lái)说就是所从事的这个工作(zuò)，是(shì)上(shàng)一天一晚上(shàng)，然后休息(xī)一天一(yī)晚(wǎn)上(shàng)，如此交替进行。

　　这种工作都(dōu)是当(dāng)天的工(gōng)作时间比较长，同样(yàng)休息的时间也比较长(zhǎng)。

　　酒(jiǔ)店经营战略

　　全球战略(lüè)管理，在酒店业的市场环境和制度环境快速变化的今天，酒(jiǔ)店的管理者必须(xū)考虑这几个问(wèn)题，客源市场的消费模式是(shì)否变动(dòng)。

　　政府的产业政策对我是(shì)否(fǒu)有利，替代型(xíng)和互(hù)补型(xíng)的厂(chǎng)商(shāng)的发展战略和市(shì)场策略是什么。

　　二年以后、五年以后、甚至更(gèng)长时期以后我的企(qǐ)业(yè)的(de)发展目标(biāo)是什么。

　　还需要什么资源。

　　等等。

　　对上述(shù)问题的思考(kǎo)和解答(dá)将(jiāng)导致(zhì)中(zhōng)国酒店管理的(de)重心从策略到战略的(de)转移。

　　策略层面的管理行为(wèi)正在(zài)成为常(cháng)识和(hé)常规，战略层面的管理行为则成为企业家的分(fēn)水岭。

　　没有战(zhàn)略(lüè)层面的管(guǎn)理(lǐ)，中国的(de)酒水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用店(diàn)企业(yè)也可(kě)能有一(yī)时的红火(huǒ)，但是不(bù)能(néng)保证其长期稳(wěn)定(dìng)的成长，也不能保证人(rén)力(lì)资源、营销网络(luò)等方面的良性运作(zuò)。

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