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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的(de)护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利(lì)；有(yǒ鸡的三合生肖是什么属鸡的6合生肖是什么生肖u)参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于(yú)比较高的(de)位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自(zì)行规(guī)定其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将鸡的三合生肖是什么属鸡的6合生肖是什么生肖逐(zhú)渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的(de)性质(zhì)存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的(de)护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护(hù)士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能(néng)过度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是(shì)晋(jìn)升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过节(jié)发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。