你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；女生说喜欢独处是什么意思，一个人独处是什么意思全(quán)国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后女生说喜欢独处是什么意思，一个人独处是什么意思，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对(duì)此应科(kē)学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变(biàn)化女生说喜欢独处是什么意思，一个人独处是什么意思趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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