近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对(duì)于(yú)用人单位存在(zài)的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门(mén)处(chù)理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的(de)劳动者可(kě)以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢de)非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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