你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)排(pái)在(zài)后(hòu)三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数。<53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌/p>

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生(shēng)产要素(sù)由市场评53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制(zhì)。

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