人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一(yī)半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北(běi)京(jīng)、河北、四(sì)川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博(bó)士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经理等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的(de)同(tóng)时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责(zé)人的(de)离(lí)职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的(de)几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的(de)财务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公(gōng)司的财(cái)务状循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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