5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、龙有几个爪 龙有两个根吗总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系(xì)，随(suí)着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(b龙有几个爪 龙有两个根吗ù)改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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