人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tià9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少o)槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四(sì)成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务(wù)负责(zé)人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(l9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少üè)高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉(shè)及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责(zé)人(rén)往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时，财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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