你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服(fú)务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水平较高(gāo)，多(duō)数人(rén)工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对国速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉>

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局不断优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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