元首制的实质是什么，元首制的内容-橘子百科-橘子都知道

元首制的实质是什么，元首制的内容护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今年元首制的实质是什么，元首制的内容(nián)各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是属于自(zì)收自(zì)支(zhī)的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿(c元首制的实质是什么，元首制的内容háng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本人业务(wù)能力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门(mén)的(de)工(gōng)作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　元首制的实质是什么，元首制的内容参(cān)公事(shì)业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨(bō)款事(shì)业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历(lì)的(de)编制，工(gōng)资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编(biān)制的(de)人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制(zhì)的(de)护士，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭边(biān)，本质上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的(de)原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年(nián)限和职(zhí)称，发(fā)放一定(dìng)系数的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了(le)。