近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗ne-height: 24px;'>万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗(yǐ)以个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的(de)非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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