近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用人单(dān)位一般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订(dìng)多(duō)个(gè)非全日(rì)制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久olor: #ff0000; line-height: 24px;'>新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的(de)权利(lì)义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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