人才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布(bù)来看，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术和工业(yè)公司(sī)的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财(cái)务(wù)负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人(rén)身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学博(bó)士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力的方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要(yà小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔o)原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生(shēng)问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)的离职需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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