近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zh碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗ì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为主碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗strong>，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间(jiān碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗)累计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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