人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财(cái)务负(fù)责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)张学良多高，少帅张学良多高7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的(de)财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个(gè)人(rén)职业(yè)规划(huà)。张学良多高，少帅张学良多高strong>此外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作(zuò)为公司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行董事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参(cān)股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离(lí)职的(de)几大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，张学良多高，少帅张学良多高ong>若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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