你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平(píng)均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“地肖指哪几个生肖？一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数(shù)据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是地肖指哪几个生肖？(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。地肖指哪几个生肖？p>

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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