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大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制(zhì)的(de)名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多(duō)合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责(zé)相关的权(quán)利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意(yì)思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位对新进(jìn)的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差(chà)距(jù)。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别(de)护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的(de)范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今(jīn)的用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的(de)用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于(yú)医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派(pài)遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没有资(zī)格发放了(le)。