什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无关的(de)人员，包括(ku造梦西游3宠物技能几级领悟ò)农副业生产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式(shì)员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指该员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关(guān)系(xì)，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他造梦西游3宠物技能几级领悟环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一(yī)个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人(rén)员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的(de)是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己(jǐ)对造梦西游3宠物技能几级领悟新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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