如今的国产手机品牌最出名(míng)的当(dāng)属(shǔ)华为(wèi)了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓cos180°是多少，cos180度等于多少是步步(bù)高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华(huá)为的(de)一系列举动(dòng)和公司治(zhì)理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持(chí)股方案(àn)，现在最大的股(gǔ)东是谁股权(quán)如(rú)何分配？华为(wèi)现在(zài)最大的股东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过，但华(huá)为的(de)股(gǔ)权是(shì)如(rú)何分配的你(nǐ)不一(yī)定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是(shì)个别人的(de)功劳，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决(jué)方案(àn)优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商(shāng)联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

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现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也(yě)可以了(le)解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是公司(sī)权力机构(gòu)，由工会和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会(huì)履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使股东权利的(de)机构(gòu)是持股员工代(dài)表(biǎo)会。持股员(yuán)工代(dài)表会由全体持股员工代表组(zǔ)成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作(zuò)为公司(sī)个人股东持有公司股份(fèn)，同时(shí)也(yě)参与了员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改(gǎi)革：新(xīn)员工不(bù)再(zài)派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化(huà)为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会(huì)授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据(jù)员工(gōng)的工作(zuò)水平(píng)和对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获(huò)得一定比例的分(fēn)红(hóng)。

就是(shì)这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司(sī)规定根据内部的评价体(tǐ)系(xì)，员(yuán)工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在(zài)离开后(hòu)，还(hái)要经历公司严格的6个(gè)月审核，确(què)认不出现(xiàn)创(chuàng)业(yè)公司的(de)产(chǎn)品与华为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等(děng)条件中(zhōng)的任何(hé)一条后(hòu)，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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