什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部(bù)地去(qù)看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副业生(shēng)产人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事(shì)物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各(gè)个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳(láo)动(d虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴òng)合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于(y虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴ú)知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独(dú)立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴