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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额(é)没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而在一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事(宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府shì)业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的(de)护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利(lì)和其他与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)，他的(de)主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工资(zī)，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到(dào)的(de)作(zuò)用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没(méi)有投票权(quán)，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在(zài)本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那么为什么(me)不(bù)是所有的(de)护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士(shì)退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发(fā)放了。