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亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制的(de)护(hù)士，但是得(dé)通过(guò)考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研(yán)究和交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务(wù)员的(de)编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务(wù)员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要(yào)意(yì)思(sī)是国家财(cái)政及(jí)相关(guān)部(bù)门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是(shì)有(yǒu)技术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财(cái)政没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的(de)事(shì)业单(dān)位对新进的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业(yè)单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了(le)基(jī)本工(gōng)资以外(wài)，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医(yī)院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格(gé)发(fā)放了(le)。