你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营(yíng)单位(wèi)中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022>2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和(hé)工资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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