15个工(gōng)作日(rì)是多长时(shí)间？是21天的。关于(yú)15个工作日是多长时(shí)间以(yǐ)及15个工作日是多长时(shí)间是多(duō)少(shǎo)天(tiān)，7～15个工作(zuò)日是多长时间(jiān)，15个工作日(rì)是多长时间呢？，15个工作日到底是多少(shǎo)天，15个工作日(rì)是(shì)多久时(shí)间等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

15个(gè)工作日包括周六周(zhōu)日吗(ma)

　　15个(gè)工作日不包括周六周日(rì)的(de)。

　　周六周日的话往后顺延,15个工作日也(yě)就是(shì)三(sān)周的时(shí)间。

　　每一周的法定工(gōng)作日是5天,国有机关和(hé)事业(yè)单位(wèi)自每周一(yī)至(zhì)周(zhōu)五,周六和周日为工(gōng)休日,企业单位可(kě)根据实际(jì)情(qíng)况灵活安(ān)排周休息日。

15个工作日是多(duō)长(zhǎng)时间

　　是(shì)21天的。

　　15个工作日通(tōng)常应(yīng)当是21天（含(hán)公休日6天），每周7天（只有5个(gè)工作日），三周就是15个(gè)工作日(rì)，可以理(lǐ)解为∶连续时间累计(jì)中剔除休息日后达(dá)到15天。

　　工作日是(shì)指法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定的(de)一昼夜内(nèi)的工作时(shí)间的(de)时(shí)数。

　　工作日通常分为四种，即标准(zhǔn)工(gōng)作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日(rì)和无定时工作日(rì)。

法律(lǜ)依据

　　《劳动(dòng)法》第三十(shí)六条

　　国家实行(xíng)劳动者每日工作时间不超(chāo)过八小时(shí)、平均每(měi)周工(gōng)作时间不(bù)超过四十(shí)四小时的工时制(zhì)度。

　　第四十(shí)一(yī)条

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会(huì)和劳动(dòng)者协商(shāng)后可以延长工作时间，一般每日不得(dé)超过一(yī)小时；因(yīn)特殊原因(yīn)需要延长工(gōng)作(zuò)时(shí)间的，在(zài)保障(zhàng)劳动者身体健康的条(tiáo)件下延(yán)长工作时间(jiān)每日不得超(chāo)过三小时，但是每月(yuè)不得超(chāo)过(guò)三十六小时。

工(gōng)作日起源

　　马(mǎ)克(kè)思认为八小时工作制(zhì)是工人阶级解放(fàng)的一个必要条件，没有这个(gè)条件，一(yī)切进一步谋求(qiú)改善工人状况和解放工(gōng)人的尝试，都将遭什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法到失败。

　　于是在国际共运史上，各国工人为争(zhēng)取八(bā)小时工作制付出了长(zhǎng)期努(nǔ)力，

　　1866年第(dì)一(yī)国际日内瓦代表大会根(gēn)据马(mǎ)克思的建议通(tōng)过了《关(guān)于(yú)缩短工(gōng)作日(rì)》的决议，但(dàn)远在这(zhè)之前的1836年，美(měi)国《全国劳工报(bào)》就提出：我们相(xiāng)信每日劳(láo)动八小时对于任何人都已经太够了。

　　马克思(sī)自己(jǐ)也承认：我(wǒ)们(men)建议(yì)通过(guò)立法手续吧(ba)工作日限制(zhì)为八(bā)小时。

　　这种限制是美(měi)国工人的共同要求，代表大会决定将使它成为全(quán)世界工(gōng)人阶级的共同行动纲领。

　　1933年，美国(guó)率先将全国标准工作时间改为每周40小(xiǎo)时。

　　受(shòu)此(cǐ)鼓舞，国际劳工组(zǔ)织(zhī)1935年出台(tái)的47号公约规定每天(tiān)工作时间不能超过8小时，每(měi)周不能超过40小时，

　　但美国并(bìng)不是灯塔，八小(xiǎo)时工作(zuò)制的口号最早(zǎo)起源于英(yīng)国。

　　早(zǎo)在1817年8月，英国(guó)空想社会主(zhǔ)义者罗伯特·欧文(wén)就提出了(le)八小时工作制问题，并把它作为理(lǐ)想社会(huì)的(de)重(zhòng)要制度。

　　在(zài)这(zhè)之后的(de)1853年，伦敦建筑业工人为争(zhēng)取八小时工(gōng)作制进(jìn)行了罢(bà)工，以失败告终，直到(dào)1886年5月1日(rì)，芝加(jiā)哥四万多(duō)名工人与警察发生激(jī)烈冲突，喊(hǎn)出八(bā)小时工作(zuò)，八(bā)小时休息，八(bā)小(xiǎo)时归自己的(de)口号(hào)，暴力迫(pò)使当(dāng)局允许(xǔ)工人每天只(zhǐ)工作八小时。

　　由于芝加(jiā)哥大(dà)罢工的成功，1889年7月14日召开的第二(èr)国(guó)际第一次大会上，法国代表拉文提议：把(bǎ)1886年5月1日美(měi)国工人争取八小时工作制的斗(dòu)争日，定为国际无(wú)产阶(jiē)级的共同节日。

　　但国际(jì)共运并不(bù)能独揽功劳，人(rén)类偷懒史另有一条独立(lì)脉络(luò)。

　　早在19世纪50年代中期，澳大利亚的(de)石匠们就开始(shǐ)为争取八(bā)小时工(gōng)作制斗争，

　　继1849年美国加利福尼亚发现金矿(kuàng)之后，1851年在澳大利亚也发(fā)现了金矿，淘(táo)金热马(mǎ)上登陆澳洲，造成澳大(dà)利亚劳动力短缺，工作强度增加。

　　缩短(duǎn)工(gōng)作时间(jiān)成为澳大利亚工人们关心的(de)问题。

　　1855年，澳大利亚的(de)石匠们就在(zài)同业公(gōng)会的框架内率先实现了八小时工作制(zhì)。

　　到(dào)19世纪90年代(dài)，澳(ào)大利亚基本(běn)上实(shí)现了八(bā)小时工作制。

15个工作日是多久

　　21天。

　　15个工作日通常应(yīng)当是21天（含公休(xiū)日6天），每(měi)周7天（只有5个工作日），三周就是(shì)15个工作日，可以理解为∶连续时间累计中剔除(chú)休息(xī)日后(hòu)达到15天。

　　工(gōng)作日是指法律(lǜ)规(guī)定的一昼夜内的工作时间的(de)时数。

　　工作日(rì)通常(cháng)分为四种，即(jí)标准(zhǔn)工作日，特殊条件下的缩短工作日(rì)、延长(zhǎng)工作日(rì)和无定时(shí)工作日。

　　（1）标准工作日

　　标准工作日是指由法(fǎ)律规定的，在正常情况下，一般职工(gōng)所实行的工作日。

　　目(mù)前我国实行的标准(zhǔn)工作日是每日(rì)不超过8小时(shí)，每(měi)周不超过44小时，平均每周工作5天半。

　　标准(zhǔn)工作(zuò)日是我国工(gōng)时制度立(lì)法的(de)基础。

　　（2）特殊条件下的缩短(duǎn)工作日

　　特殊条件下的缩(suō)短工作(zuò)日，是(shì)指在严重(zhòng)有害健(jiàn)康和劳(láo)动(dòng)条(t什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法iáo)件恶劣以(yǐ)及对女工和未成年工实(shí)行特殊保护的条件下，少(shǎo)于标(biāo)准工作日时数的工作(zuò)日(rì)。

　　1、15个工作日是刨(páo)除(chú)周六日和节假日等公休日，是连(lián)续(xù)的15天(tiān)工作日。

　　2、如果(guǒ)从1号周一算(suàn)1-5号(hào)工作日(rì)6.7号不算从8-12号为工作日13.14不算从15-19日为工(gōng)作日，也(yě)就(jiù)是说，从1号到(dào)19号(hào)周(zhōu)期为15个(gè)工作日，如果(guǒ)除(chú)周末外有其他的节假日(rì)依(yī)次顺延。

　　期间开始的时和日不计量(liàng)在期间内，期间期满的最后一(yī)日为(wèi)节(jié)假日的(de)，以节(jié)假日后的第一日为期间期满的日子。

　　【法律依据】：《中(zhōng)华人民共(gòng)和国劳动法》

　　第三十六条国家实行劳动者每日(rì)工作时间不超过八小(xiǎo)时、平均(jūn)每周工作(zuò)时(shí)间不超过四十四小时的工时制度。

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