人才(cái)招聘素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会(huì)计师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多(duō)一(yī)并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务(wù)负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了(le)追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职(等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待zhí)需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司(sī)的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上(shàng)市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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