你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗外多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城(ch毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗éng)镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮(y毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗ǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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