株洲(zhōu)是几线(xiàn)城(chéng)市

　　株(zhū)洲是3线城市的。

　　株洲(zhōu)是三线(xiàn)城市。 到2023年(nián)6月(yuè),全国(guó)三线(xiàn)城市合计70个,

　　其(qí)间湖南省(shěng)有(yǒu)4个(gè),分别(bié)为:常德(dé)市、岳阳(yáng)市、衡阳市、株洲(zhōu)市。

株洲劳(láo)作法薪酬底薪

　　株洲(zhōu)有(yǒu)当地劳作法，是1994年7月5日第八届全(quán)国人民代表大会常务(wù)委员(yuán)会(huì)，第八(bā)次会议经过的1994年7月5日中华人民共和国主席(xí)令第二十八号发(fā)布的(de)自1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳作法》。

　　株(zhū)洲是新(xīn)我国建立后榜首批重点建造的八个工业城市(shì)之一(yī)，是我(wǒ)国老工业基地(dì)。

　　京广铁(tiě)路(lù)和沪昆铁路在此交汇，成(chéng)为我国(guó)重(zhòng)要的十字型铁路纽带(dài)。

　　株洲(zhōu)是长株(zhū)潭两型(xíng)社会(huì)建(jiàn)造(zào)归纳配套改革试验区的组成部(bù)分(fēn)，株(zhū)洲仍是国(guó)家美化城市、国家卫生城市(shì)、全国(guó)文明城(chéng)市和(hé)国家园(yuán)林(lín)城市。

株洲最低薪酬规范2022

　　天元区(qū)、芦淞区、荷塘区、石峰区(qū)、经开区(qū)为湖南省榜首层(céng)次，最(zuì)低薪(xīn)酬规(guī)范调整为1930元(yuán)/月，小时最低薪酬规(guī)范为19元/时；渌口区、醴陵市、攸县(xiàn)为湖南(nán)省第二层次，最低(dī)薪酬(chóu)规范(fàn)为1740元/月），小时最低薪酬(c气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别hóu)规范为17元(yuán)/时（适用于非全日制劳作者）；茶陵县、炎陵县为湖南省第三层次，最低(dī)薪酬规范为1550元/月（适用于(yú)全日(rì)制劳作者(zhě)），小时最低薪酬规范(fàn)为15元/时（适用于非全日制劳作者(zhě)）。

　　什么是最低薪酬规范？

　　最低薪酬规范是指劳作者在法定(dìng)作业时间内或(huò)依法(fǎ)签定的(de)劳作合同约好的时间内供给(gěi)了正常劳作(zuò)的(de)前提(tí)下，用人单位依法应当付出的(de)最低劳(láo)作报酬。

　　此次最低薪酬规范是怎么(me)拟(nǐ)定的？

　　3月下(xià)旬，湖南省人社(shè)厅发布的(de)《关于湖南(nán)省(shěng)2022年(nián)调整(zhěng)最低薪酬(chóu)规范的告诉》清晰了三个层(céng)次，各市州(zhōu)结合(hé)本地实(shí)际情(qíng)况(kuàng)进行挑选(xuǎn)。

　　随后，市人社局经过寻(xún)求各县市区和相关市直部分(fēn)定(dìng)见，安排部分企业、劳作(zuò)者举行座谈会，网(wǎng)络寻求定见后，结(jié)合本(běn)地实际情况提出了(le)调整的主张，并(bìng)经请示市人民政府赞同(tóng)后进行发布。

　　最低薪酬规范出炉(lú)，归纳考虑了我市(shì)上年度城镇(zhèn)居民人均最低日子费用开销、工作者均匀奉养(yǎng)人口系数、悉数(shù)职工均(jūn)匀(yún)薪酬(chóu)水平(píng)、工作(zuò)情况、劳(láo)作(zuò)者(气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别zhě)个(gè)人(rén)交(jiāo)纳(nà)的社(shè)会(huì)稳妥(tuǒ)费(fèi)、实际薪酬增加水相等。

　　最低薪酬规范是(shì)扣除(chú)社保前仍是(shì)扣除后？

　　最(zuì)低薪(xīn)酬是应发(fā)薪酬，实(shí)发薪酬是指扣除(chú)五险一金(jīn)个(gè)人部分(fēn)与个税(shuì)后的薪酬(chóu)。

　　最低薪(xīn)酬(chóu)规范(fàn)包含劳作(zuò)者(zhě)个人应交纳的各(gè)种社会(huì)稳妥费。

　　最低薪酬(chóu)规范调(diào)整有哪(nǎ)些影响？

　　赋(fù)闲稳(wěn)妥待(dài)遇规范上调(diào)。

　　赋(fù)闲稳妥待遇与最低薪酬规(guī)范挂钩。

　　从(cóng)2020年3月起，我市赋闲稳妥待遇是依照最低薪酬(chóu)规范(fàn)的90%来履(lǚ)行的。

　　所以最(zuì)低薪酬规范进步(bù)今后(hòu)，赋闲稳(wěn)妥待遇(yù)也(yě)会(huì)相应上调。

　　法(fǎ)律依(yī)据：

　　《劳(láo)作合(hé)同法》规则(zé)：劳作者在试(shì)用期的薪酬不得(dé)低于(yú)本单(dān)位相同(tóng)岗(gǎng)位最(zuì)等级低薪酬(chóu)或许(xǔ)劳作合同约好薪酬的(de)百分之八十，并不(bù)得低于用人单位所在地的最低薪(xīn)酬规范(fàn)。

　　最低薪酬规(guī)范上调后，试(shì)用期职工的薪酬不得低于(yú)上调后(hòu)的规范。

　　　　病假薪酬下限上调。

　　根(gēn)据规则，病(bìng)假薪(xīn)酬不得低(dī)于最低薪酬规范的80%。

　　所以，病假薪酬下限(xiàn)也会(huì)跟着最低薪酬规范的(de)上调而上(shàng)调(diào)。

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