金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银(yín)行员工因不(bù)满降薪而(ér)到上海(hǎi)浦银大(dà)厦(shà)抗议一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心(xīn)的空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行(xíng)编转外(wài)包，引(yǐn)发部分人(rén)员不满。至于(yú)浦(pǔ)发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻(wén)，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度效益出(chū)现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最新公告(gào)显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股(gǔ)东的净利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅(fú)为(wèi)负增长的银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年(nián)末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平(píng)安银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银(yín)行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪无法企及是什么意思，不可企及是什么意思酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面无法企及是什么意思，不可企及是什么意思对(duì)金融机构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发(fā)了《关于(yú)进一步加强(qiáng)国(guó)有金融(róng)企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通知(zhī)》，要(yào)求(qiú)优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示(无法企及是什么意思，不可企及是什么意思shì)，网传(chuán)图片(piàn)系(xì)两起独立事(shì)件。其一(yī)，网传子(zi)公(gōng)司一(yī)员(yuán)工(gōng)薪酬(chóu)下调是因其本人业(yè)绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工(gōng)已对上述调整表示(shì)理(lǐ)解。其二(èr)，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业务外(wài)包公司与所属员工之(zhī)间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该外包(bāo)公司(sī)正与员工沟通解决。

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