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72小时是几天，72小时是几天几夜护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确(què)切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位(wèi)护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自(zì)支(zhī)的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一(yī)般(bān)是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定获取工(gōng)资(zī)报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人72小时是几天，72小时是几天几夜不(bù)得克(kè)扣护(hù)士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公(gōng)务员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的(de)编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于比较(jiào)高的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业(yè)单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的(de)地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的(de)护(hù)士退(tuì)休之后，编(biān)额(é)随即取消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室(sh72小时是几天，72小时是几天几夜ì)奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业编制(zhì)的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理(lǐ)解了(le)，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人(rén)力资(zī)源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。