人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司(sī)公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事(shì)业和(hé)房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的(de)财务负责人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人均是(shì)因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释>文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释去(qù)了副总经理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层(céng)变动(dòng)是(shì)他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可(kě)能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财(cái)报季而(ér)选择在第(dì)四季(jì)度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的(de)离职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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