5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。风味发酵乳是不是酸奶

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董(dǒng)事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资(zī)本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了风味发酵乳是不是酸奶762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激(jī)励计划(huà)数量有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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