5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒn反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗g)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性(xìng)与频率，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(d反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗e)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的数(shù)量(liàng)要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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